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기존 채용과 비교해 본 NCS 기반 능력중심 채용의 특징
  • 작성자
    박정선
  • 등록일
    2021-04-06 14:42:23
    조회수
    29

NCS(국가직무능력표준)란?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 · 기술 · 태도 등을 국가가 체계화한 것입니다.

기존 채용과 비교해 본 NCS 기반 능력중심 채용의 특징

기존 채용NCS 기반 채용
채용공고
  • 모집부문, 담당업무, 지원 요건 및 우대사항 간편 제공
  • ‘직무기술서’를 통한 구체적인 수행업무 및 필요 능력 제공
서류전형
  • 직무와 무관한 개인정보 및 스펙
    (가족사항, 해외 경험, 어학점수 등)
  • 불필요한 개인정보 최소화 직무능력 검증에 필요한 항목
    으로만 구성(교육사항, 경험 및 경력사항, 자격사항 등)
필기전형
  • 공통으로 제작된 표준 인 · 적성검사
  • 직업인 기본 소양, 업무능력 검증을 위한 필기시험
    (NCS 직업기초능력평가 등)
면접전형
  • 일반적인 비구조화 면접
  • 직무능력을 검증하기 위한 구조화된 면접
    (경험면접, 상황면접, PT면접, 토론면접 등)
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