안녕하세요!진성직업전문학교입니다.​​ 오늘은 인천시에서 시행하는2023년 취업준비청년 구직활동비 지원사업드림체크카드 대상자 모집 공고를 안내해드리겠습니다. 드림체크카드란?구직청년에게 구직 활동비를 지원해서 취업을 장려하는 사업​[지원금액]최대 300만원/인 (50만원x6개월)​[지원항목]구직활동에 관련된 직,간접비 생활비(교육비,면접비,자격증접수비,교재 및 도서구입비,교통비,식비,통신비 및의료비, 생필품 등)​[지급방법]드림체크카드 30만원+인천e음 20만원​모집기간 및 일정[모집기간]2023.03.13 10:00~2023.03.31 17:00​[일정]1.지원대상자 접수 2023.03.31 17시까지2.1차 선정평가 진행 제출 서류 정량적 평가3.지원대상자 확정 및 선정 공고인천시,인천TP홈페이지,드림체크카드 홈페이지(발표예정일은 드림체크카드 홈페이지에서 '공지사항'내용 참고)4.드림체크카드 발급 신한은행 연계5.구직활동비 지급 300만원(50만X6개월)6.구직활동 모니터링 목적사용 여부확인​[지원대상]1.공고일 기준 주민등록상 주소지가 인천광역시 이고 사업기간 중 계속 유지한자2.공고일 기준 만 18세이상 39세 이하3.공고일 기준 미취업 상태이거나 , 주30시간 미만으로 근로 중인자 4.공고일 기준 고등학교 이하 대학 (원)졸업, 중퇴,수료자5.보건복지부가 고시한 가구 기준중위소득 충족하는 자​*문의☎032-725-3072~4​인천시에 거주하는 취업준비생이시라면 기간 내 신청하셔서혜택을 놓치지 마시길 바랍니다.진성직업전문학교는 여러분의 취업 성공을 항상 응원합니다   

  안녕하세요!진성직업전문학교입니다.​​ 오늘은 면접 중 가장 기본 질문인 1분자기소개에 대해서 살펴보겠습니다.                                      면접에 가면 언제나 자기소개를 시키곤 하는데요.​1분 자기소개는 왜 하는 걸까요?​1분 자기소개는 면접관에게 나를 알리기 위해 진행합니다.​​특히 1분 자기소개를 통해 면접관에게 나의 역량은 이러한 것이 있고,이런 내용 관련 질문을 해달라는 어필이기도 합니다.​ 많은 지원자들이 자기소개서에 이미 작성한 내용을1분 자기소개에 사용해도 되냐는 질문을 많이 하는데요.​당연히 됩니다.​그 내용이 여러분을 표현할 만한 BEST답변이라면,그 내용으로 어필해야겠죠?​면접관은 여러분의 자기소개서를모두 기억하지 못합니다.​그렇기에 자기소개서 내용이나 본인을 어필하기에가장 적합한 내용으로 1분 자기소개를 만들면 됩니다.​​또한 1분 자기소개는 40초 분량​​으로구성하는게 가장 좋습니다.​​너무 길게 구성하는 경우, 본인이 말하다 횡설수설 스피치를 하게 경우도 있는데요.​​1분 자기소개는 나를 알리는 첫인상이기 때문에간결하게 자신의 이야기를40초 내외로 말하는 것이 좋습니다.​​ 그럼 이상으로 1분스피치 포스팅을 마치겠습니다.   

 '23년2.20.(월)~3.31.(금)(오프라인:3.2(목)~3.3(금),aT센터)동안「2023대한민국채용박람회」2023년 대한민국 채용박람회 23년 02월 22일 ~ 02월 31일 (오프라인 : 03월 02일 ~ 03월 03일) 서울 at센터

 안녕하세요!진성직업전문학교입니다.​​오늘 소개해 드릴 콘텐츠는드림나래 면접용 정장대여입니다!면접용 정장이 없으시다면?면접 때 뭘 입어야할지 모르겠다면?구직을 준비하시거나 이직을 준비하시는청년 여러분들을 위한 면접지원서비스가 있답니다.드림나래 서비스란?인천 청년 취업률 향상을 위한 구직자의 면접용 정장 대여비를 지원해주는 면접 지원서비스○지원횟수: 인당 최대 연 3회○지원금액은:15만원(5만원x3회, VAT포함)이내○대여장소:인천테크노파크와 계약 체결한 지정 대여업체○면접기업:인천시 포함 모든 기업 및 공공기관​신청방법은?○신청 홈페이지에 접속 회원가입 및 서비스 이용예약○대여업체 방문 사이즈 측정 및 정장 추천○정장수령(대여기간 2박 3일)○정장반납(방문 또는 택배)*제출서류:주민등록등본 또는 초본, 면접증빙자료​정장을 반납할 때 택배로 보내도 되니, 정말 간편한 서비스인 것 같아요!인천 청년들의 구직을 진성직업전문학교도 응원하며누릴 수 있는 혜택을 모두 누려보세요~^^ 

 안녕하세요 진성직업전문학교입니다.채용공고에 지원서류를 제출하면 왜 탈락을 할까요?나름 잘 준비한 것같은데 왜 그럴까요?이런 생각을 하시는 분들은 자소서 쓰는 법을 잘 모르고 있기 때문입니다.오늘은 자소서 작성 방법을 알아보겠습니다. 자소서 작성에 앞서 알고 계셔야 하는게 있는데요자소서를 읽는 사람은 인사담당자다. 인사담당자는 자기 중심적이다인사담당자는 채용할 사람 말고는 관심히 전혀 없다.​​첫번째 자소서를 작성할 때 많은 구직자들이 자기 중심적으로 작성하는 경향이 있는데인사담당자의 관점에서 작성해야 합니다. 즉 인사담당자가 알고 싶어하는 것 들을 중점적으로 작성하면 됩니다.왜 나를 뽑아야하는지 핵심적인 주장을 가장 쉽게 작성해야합니다.​두번째는 인사담당자는 평범함과 놀라움을 원합니다. 즉 자소서에 평범한 이야기로 기승전결을쓰더라도 그 속에 다른 지원자보다 특별한 놀라움이 있다면 끌릴 수 밖에 없습니다.예를 들어 학력도 비슷하고 직장 경력도 비슷한 지원자들이 있다면 그 속에 자격증이 5개 있는 지원자 혹은1년간 영업 매출이 10년차와 비슷하게 낸 지원자가 있으면 끌리게 됩니다.​세번쨰는 인사담당자가 지원자들의 자소서를 검토 할 때 반드시 체크하는 것은 '이 사람은 기본적으로 영리할까?''인성이 괜찮을까?' '직무에 적합할까?' '이 사람은 목표가 무엇일까?' 등은 기본적으로 궁금하게 되니 되도록 궁금증에 대한 답을 써 넣는 것이 좋습니다.​그럼 이상으로 자소서 쓰는 법 포스팅을 마치겠습니다. 태그#이력서#자소서 태그수정 

 

인천 일자리 한마당

 교육과정 : 기계절삭가공교육기간 : 22.06.12 ~ 07.17 ( 매주 일요일/ 6주 )

 안녕하세요 진성직업전문학교입니다  여러분들은 취업을 하기 위해서어떠한 노력들을 하고 있으신가요?​보통 내 전공이 아니거나 새로운 것을 배우려고 할 때 가장 먼저 드는 생각이바로 관련 자격증 취득일 것 같아요~​오늘은 국가기술자격증인 전산응용기계제도기능사에 대해 알아보겠습니다!  ​전산응용기계제도기능사 자격증은 한국산업인력공단에서 시행하는 국가기술자격증으로기계설계 실무 작업을 위한 CAD프로그램을 효율적으로로 사용하고기계설계 인재 양성을 위한 필요 기술 능력을 평가하는 시험이에요.​​필기는  객관식의 형태로1) 기계재료 및 요소2) 기계가공법 및 안전 관리3) 기계제도(CAD) 3가지 과목을 혼합하여60문항을 풀어야 하며 시험 시간은 총 60분이고100점 만점 중 60점 이상을 받으면 합격입니다.​실기는 전산응용기계제도 작업 과목인 작업형 시험을 4시간 보게 됩니다 실기 역시60점 이상 받아야 합격입니다.​과정평가형 자격제도란국가직무능력표준 NCS에 기반으로로한 기계설계  교육 · 훈련과정을 충실히 이수하면서내부 · 외부평가를 거쳐 일정합격기준을 충족하는 사람에게국가기술자격증을 부여하는 제도입니다.​쉽게 말하자면 교육기관에서수업을 잘 듣고 외부에서 평가원이직접 와서 내가 배운 자리에서시험을 보는 방식이라고 보면 될 것 같아요~​검정형 자격정보 보다기재되는 내용이 많기도 하고상세하게 들어가다 보니구직활동할 때에 더 유익할 것 같습니다!​​       본교는 3년 인증 우수훈련기관에 선정되었으며국가에서 인증받은 교육시설과 커리큘럼, 훈련강사진들이모여 오직 해당 분야에서 전문인력을 양성하기 위한 전문교육이기때문에 그 어떤 수업 방식보다 더 높은 효율을 낼 수 있습니다.학습저조자는 특별 보충 수업을 실시하여재평가 및 지도를 진행하고 있습니다. ​또한 전문 직업상담사의 취업상담, 이력서 ,면접 컨설팅 등 일대일 취업지원으로취업률 평균이 88.7%이상으로 높은 취업률을 보이고 있습니다.​궁금한 사항은 032-817-1355로 문의주세요^^   

 안녕하세요 진성직업전문학교입니다여러분들은 취업을 하기 위해서어떠한 노력들을 하고 있으신가요?​보통 내 전공이 아니거나 새로운 것을배우려고 할 때 가장 먼저 드는 생각이바로 관련 자격증 취득일 것 같아요~​오늘은 국가기술자격증인전산응용기계제도기능사에 대해알아보겠습니다!  ​전산응용기계제도기능사 자격증은 한국산업인력공단에서 시행하는 국가기술자격증으로기계설계 실무 작업을 위한 CAD프로그램을 효율적으로로 사용하고기계설계 인재 양성을 위한 필요 기술 능력을 평가하는 시험이에요.​​필기를 먼저 시험을 보게 되는데!객관식의 형태로​1) 기계재료 및 요소2) 기계가공법 및 안전 관리3) 기계제도(CAD)​위 3가지 과목을 혼합하여60문항을 풀어야 하며시험 시간은 총 60분이고100점 만점 중 60점 이상을받으면 합격입니다.​실기는 전산응용기계제도 작업 과목인작업형 시험을 4시간 정도보게 됩니다 실기 역시60점 이상 받아야 합격입니다.​과정평가형 자격제도란국가직무능력표준 NCS에 기반으로로한 기계설계  교육 · 훈련과정을 충실히 이수하면서내부 · 외부평가를 거쳐 일정합격기준을 충족하는 사람에게국가기술자격증을 부여하는 제도입니다.​쉽게 말하자면 교육기관에서수업을 잘 듣고 외부에서 평가원이직접 와서 내가 배운 자리에서시험을 보는 방식이라고 보면 될 것 같아요~​검정형 자격정보 보다기재되는 내용이 많기도 하고상세하게 들어가다 보니구직활동할 때에 더 유익할 것 같습니다!​

 안녕하세요 진성직업전문학교입니다.^^  여전히 코로나 때문에 걱정 많으실텐데요 저희 진성 직업전문학교에서는 방역을 실시하였답니다. 그 뿐만아니라 매일 두번씩 건물 전체 방역소독,매일 열 체크, 손소독제 배치, 마스크 착용 안내 등 훈련생분들의 감염 방지와 안전을 위해서  철저히 진행하고 있습니다.많은 분들이 다녀가는 만큼 안전에 더 신경쓰고 있으니 안심하고 방문해주세요!훈련 과정에 대해 궁금한 점이 있다면 홈페이지,전화,방문 편하신 방법으로문의주세요!   

 안녕하세요 진성직업전문학교입니다.요즘은 어딜가나 코로나바이러스를 이야기 하지 않고는 이야기를 할 수 없을 정도로 우리나라가 많이 아파하고 있는 것 같아요 뉴스를 보아도 코로나바이러스 어디를 가도 마찬가지니 말이에요 ​그래도 들려오는 좋은소식은 예전과 다르게 많이 완치자가 늘어나면서 예전모습으로 돌아오는 것 같아서 다행인 것 같아요  ​제발 이제부터는...(확진자보단 완치자가 많아지는 날이 어서 왔음 좋겠어요)개인적인 바램입니다.여러분 생각도 저희와 같겠죠  저희 진성직업문학교에서도 훈련생분들이 안전하길 바라는 마음으로지속적으로 방역소독을 진행하고 있습니다. ​  ​저희를 믿고 오시는 훈련생분들 마음에 절대로 실망을 시켜드리지 않는  진성직업전문학교가 되기 위해 보이지 않는 곳에서 늘 노력하는 자세로 임하도록 하겠다고 다짐하는 시간이 되었습니다.  

 

 [자기소개서를 망치는 8가지 실수 PART 5]두괄식 전개, 소제목 작성은 왜 중요할까,이유를 알아야 자기소개서 작성에 돌파구가 생긴다  가장 많이 하는 고민 중 하나가 자기소개서의 두괄식 전개, 소제목 작성에 관련된 것들이다. 무조건 두괄식으로 자기소개서를 작성해야 하는지 그리고 소제목은 몇자 정도로 쓰는지, 영어는 쓰면 안 되는지 등이 대부분이다. 어떻게 보면 취업준비생의 이러한 근본적 의문에 전적으로 공감한다. 치열하게 취업을 준비하는 과정에서 두괄식 작성, 소제목의 중요성에 대해서는 여러 경로를 통해 많이 전달을 받았는데, 왜 그래야 하는지에 대한 설명을 명확히 하는 사람은 없기 때문이다. 그렇다면 자기소개서는 왜 두괄식으로 작성해야 할까. 사실 두괄식으로 써진 글이 세련됐다고 단정하기는 어렵다. 여러 가지 전개 과정이 하나로 만나는 중간 미괄식이나 전체 미괄식 전개가 읽는 사람이 스토리텔링을 더 잘 따라오게끔 하는 데 좋은 경우도 많다. 그럼에도 자기소개서라는 양식에는 두괄식을 강조하는 이유는 결국 기업의 평가 메커니즘이 "첫 단락 과 주요 키워드 기반 평가"의 방식을 여전히 준용하고 있기 때문이다. 기업에게 많은 시간이 부여되고, 인력도 충분하여 자기소개서를 충분히 검토할 수 있다고 한다면 이러한 두괄식이 강조될 필요는 전혀 없다. 다만 기업 입장에서는 수 천건 많으면 수 만건의 자기소개서를 매우 제한된 기간인 1~3주 내에 평가하고, 선별하고, 보고하고, 시스템화 하는 과정을 모두 완료해야 하기에 시간이 상상이상으로 매우 부족한 편이다. 그렇기에 다소 불가피하게 선택한 평가방식이 "첫 단락과 주요 키워드 기반 평가"인 것이다. 첫 단락을 통해 주요 역량의 50%이상을 유추하고, 그 외의 문단이나 전개에서 반복 혹은 특수하게 발견되는 키워드를 조합해서 나머지 50%이하의 주요 역량을 유추해서 평가하는 방식이다. 그렇기 때문에 두괄식이라는 표현보다는 ‘문항의 의도에 맞는 첫 문단 세팅이 중요하다’가 더 정확한 표현이다. 위의 사항을 염두에 두면 첫 문단 바로 위에 위치한 소제목이 얼마나 중요한지도 바로 이해할 수 있을 것이다. 평가방식에 부합하는 첫 문단을 작성하기 위해서는 어떤 부분들을 고려해야 할까. 보통 자기소개서 작성시 소제목은 가능하면 작성하는 것을 원칙으로 삼는다. 소제목은 문항에 맞게 주장하고자 하는 나의 역량이나 나에 대한 정의를 포함한다. 그리고 그렇게 주장하는 이유를 담아 세부 내용을 구성하고 그와 관련한 경험의 전개를 통해 자연스럽게 두 번째 문단으로 넘어가게끔 하는 것이 중요하다. 소제목 작성이 어렵다면, 핵심적인 키워드를 기준으로 한글·영어 구분 없이 단어를 나열 하는 것도 충분히 가능하고, 영어로 키워드를 하나 던지고 간단히 한글로 설명하는 방식도 가능하다. 경험을 길게 설명할 수 밖에 없는 문항의 경우에는 10자 안팎 간단하게 소제목을 설정하는 것도 효과적이다. 글자수는 300자 이상 글은 1개 이상의 소제목을 작성하는 것이 바람직하며, 500자 기준으로는 소제목 1개, 700자 기준으로는 소제목 2개, 1000자 기준으로는 소제목 2~3개가 유리하다는 부분은 항상 염두에 두면 좋다. 두괄식과 소제목은 생각해보면 우리가 가진 역량을 효율적으로 어필하기 위한 수단에 불과하다. 다만 그 수단을 왜 활용해야 하는지에 대해서 충분히 이해하고, 자신의 스타일에 맞는 작성 룰을 정해서 자기소개서를 만들면 좋은 결과가 있을 것이다.  

 자기소개서를 망치는 8가지 실수 Part. 2“성실, 끈기 등 일반역량이 나를 상징해서는 안 되는 결정적 이유” [캠퍼스 잡앤조이=권준영 해커스아카데미 강남 대표 컨설턴트] 회사 생활을 하면서 성실하다는 것은 그 어떤 직무적 역량보다 업무 성과를 높이는데 있어서 중요한 기제가 된다. 또 끈기 있는 태도는 어려운 상황을 반전시켜, 목표를 달성하는데 결정적 역할을 하기도 한다. 이렇게 성실, 끈기 등의 역량은 회사생활 및 직무수행에 있어 중요하다.   많은 학생이 이러한 일반역량을 자신도 가지고 있다는 것을 자기소개서 및 면접에서 어필한다. 실제로 취업 현장에서 자기소개서를 검토하면 최소 90% 이상의 학생이 이런 점을 전면에 내세워 나를 뽑아달라는 논리를 구성하고 있다. 하지만 안타깝게도 성실, 끈기, 팀워크, 글로벌, 소통원활 등의 키워드들을 중심으로 한 논리구성은 자기소개서와 면접 그 어떤 단계에서도 직무적 역량을 제대로 갖춘 사람으로 어필하기 어렵게 만든다. 그렇기 때문에 우리는 왜 일반역량을 나의 자질로 선택해서는 안 되는지 같이 고민해보고, 대안으로 선택 할 수 있는 방법에 대해서 고민해봐야 한다. 일반역량을 채택해서는 안 되는 첫째 이유는 일반역량은 대부분 기업이 인재를 선별하는 기준으로 삼는 평가역량이기 때문이다. 기업은 평가의 기준으로 삼을 대표적인 역량들을 사전에 정한다. 그것은 기업의 인재상일 수도 있고, CEO 메시지 일 수도 있다. 인재상에 성실, 열정, 창의가 담겨 있는 기업이라고 가정해보자. 해당 기업이 인재상을 기반으로 자기소개서 및 면접을 평가하고자 한다면 지원자가 성실, 열정, 창의 역량을 가지고 있는지 평가하게 되는 것이다. 좀 더 구체적으로 보자면 지원자가 내세우는 경험, 지식 등이 직접적으로 평가하고자 역량인 성실, 열정, 창의에 부합하는지 혹은 성실, 열정, 창의를 본인의 경험, 지식을 바탕으로 잘 해석하여 본인만의 시각으로 내재화한 인재인지가 중요한 것이다. 그렇기 때문에 구체적 경험이나 설명 없이 직접적으로 열정이 있다고 하거나, 창의적인 인재라고 주장하는 것은 기업이 물어본 문제에 답을 이야기한 것이 아니라 문제를 되풀이 해 읽은 것에 불과한 경우가 된다. 이를 극복하기 위해서는 결국 기업의 평가역량에 대한 직접적 언급이 아닌 재해석이 결국 가장 중요하게 된다. 예를 들어, 인재상 혹은 CEO 메시지를 통해 혁신이란 단어가 매우 강조된 기업이 있다면, “저는 혁신적인 인재입니다” 라고 결론 짓는 것은 다소 부적절 할 수 있다. 그보다는 “저는 반복에 익숙해지지 않음으로써 과정의 혁신을 만들어 낼 수 있는 준비된 인재이다”라고 구체화 혹은 그들의 평가 키워드를 재해석하는 과정이 필요하다. 둘째 이유는 오랜 기간 동안 많은 학생들이 반복적으로 사용한 대표 키워드들을 굳이 내가 또 사용할 필요가 있는지에 대해서 근본적으로 생각해 봐야 하기 때문이다. 상기에도 언급된 대표적인 키워드들은 자기소개서란 것이 입사 전형에 필요해진 이후, 오랜 기간 동안 반복적으로 많은 학생이 사용한 키워드들이다. 대기업 입사 평균 경쟁률 200:1이 넘어가는 최악의 취업난인 지금, 수십만의 취업준비생들 사이에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 차별화된 경험 및 지식습득 과정 뿐만 아니라 자기소개서와 면접에서 사용되는 나를 상징하는 역량의 단어 구성도 차별화되어야 하는 것이 필수적이다. 학생들에게 컨설팅, 강의 등을 개별적으로 진행할 때 이런 방식으로 초반 가이드를 하는 경우가 많다. “자기를 상징하는 단어는 2~3글자일 수 없다. 최소한 10자 이상으로 표현될 수 있도록 고민해보자” 라고 말이다. 예를 들어, 어떤 학생이 자신의 성격의 장점을 ‘꼼꼼함’이라는 3글자로 표현했다면, 이를 차별화 하기 위해 ‘디테일을 바탕으로 한 의사결정’처럼 최소한 10자가 넘는 방식으로 재세팅 해보자. 취업준비에 있어, 어떤 역량을 내세워야 하는지는 직무를 선택하는 것만큼이나 어려운 일이다. 다만 ‘재해석’과 ‘구체화’ 두 가지를 중심에 두고 고민한다면 2019년 하반기에는 차별화된 자기소개서를 만들 것이라 확신한다.