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자기소개서를 망치는 8가지 실수-두괄식 전개, 소제목 작성은 왜 중요할까,이유를 알아야 자기소개서 작성에 돌파구가 생긴다

자기소개서를 망치는 8가지 실수-두괄식 전개, 소제목 작성은 왜 중요할까,이유를 알아야 자기소개서 작성에 돌파구가 생긴다

 [자기소개서를 망치는 8가지 실수 PART 5]두괄식 전개, 소제목 작성은 왜 중요할까,이유를 알아야 자기소개서 작성에 돌파구가 생긴다  가장 많이 하는 고민 중 하나가 자기소개서의 두괄식 전개, 소제목 작성에 관련된 것들이다. 무조건 두괄식으로 자기소개서를 작성해야 하는지 그리고 소제목은 몇자 정도로 쓰는지, 영어는 쓰면 안 되는지 등이 대부분이다. 어떻게 보면 취업준비생의 이러한 근본적 의문에 전적으로 공감한다. 치열하게 취업을 준비하는 과정에서 두괄식 작성, 소제목의 중요성에 대해서는 여러 경로를 통해 많이 전달을 받았는데, 왜 그래야 하는지에 대한 설명을 명확히 하는 사람은 없기 때문이다. 그렇다면 자기소개서는 왜 두괄식으로 작성해야 할까. 사실 두괄식으로 써진 글이 세련됐다고 단정하기는 어렵다. 여러 가지 전개 과정이 하나로 만나는 중간 미괄식이나 전체 미괄식 전개가 읽는 사람이 스토리텔링을 더 잘 따라오게끔 하는 데 좋은 경우도 많다. 그럼에도 자기소개서라는 양식에는 두괄식을 강조하는 이유는 결국 기업의 평가 메커니즘이 "첫 단락 과 주요 키워드 기반 평가"의 방식을 여전히 준용하고 있기 때문이다. 기업에게 많은 시간이 부여되고, 인력도 충분하여 자기소개서를 충분히 검토할 수 있다고 한다면 이러한 두괄식이 강조될 필요는 전혀 없다. 다만 기업 입장에서는 수 천건 많으면 수 만건의 자기소개서를 매우 제한된 기간인 1~3주 내에 평가하고, 선별하고, 보고하고, 시스템화 하는 과정을 모두 완료해야 하기에 시간이 상상이상으로 매우 부족한 편이다. 그렇기에 다소 불가피하게 선택한 평가방식이 "첫 단락과 주요 키워드 기반 평가"인 것이다. 첫 단락을 통해 주요 역량의 50%이상을 유추하고, 그 외의 문단이나 전개에서 반복 혹은 특수하게 발견되는 키워드를 조합해서 나머지 50%이하의 주요 역량을 유추해서 평가하는 방식이다. 그렇기 때문에 두괄식이라는 표현보다는 ‘문항의 의도에 맞는 첫 문단 세팅이 중요하다’가 더 정확한 표현이다. 위의 사항을 염두에 두면 첫 문단 바로 위에 위치한 소제목이 얼마나 중요한지도 바로 이해할 수 있을 것이다. 평가방식에 부합하는 첫 문단을 작성하기 위해서는 어떤 부분들을 고려해야 할까. 보통 자기소개서 작성시 소제목은 가능하면 작성하는 것을 원칙으로 삼는다. 소제목은 문항에 맞게 주장하고자 하는 나의 역량이나 나에 대한 정의를 포함한다. 그리고 그렇게 주장하는 이유를 담아 세부 내용을 구성하고 그와 관련한 경험의 전개를 통해 자연스럽게 두 번째 문단으로 넘어가게끔 하는 것이 중요하다. 소제목 작성이 어렵다면, 핵심적인 키워드를 기준으로 한글·영어 구분 없이 단어를 나열 하는 것도 충분히 가능하고, 영어로 키워드를 하나 던지고 간단히 한글로 설명하는 방식도 가능하다. 경험을 길게 설명할 수 밖에 없는 문항의 경우에는 10자 안팎 간단하게 소제목을 설정하는 것도 효과적이다. 글자수는 300자 이상 글은 1개 이상의 소제목을 작성하는 것이 바람직하며, 500자 기준으로는 소제목 1개, 700자 기준으로는 소제목 2개, 1000자 기준으로는 소제목 2~3개가 유리하다는 부분은 항상 염두에 두면 좋다. 두괄식과 소제목은 생각해보면 우리가 가진 역량을 효율적으로 어필하기 위한 수단에 불과하다. 다만 그 수단을 왜 활용해야 하는지에 대해서 충분히 이해하고, 자신의 스타일에 맞는 작성 룰을 정해서 자기소개서를 만들면 좋은 결과가 있을 것이다.  

2019-08-20

자기소개서를 망치는 실수

자기소개서를 망치는 실수

 자기소개서를 망치는 8가지 실수 Part. 2“성실, 끈기 등 일반역량이 나를 상징해서는 안 되는 결정적 이유” [캠퍼스 잡앤조이=권준영 해커스아카데미 강남 대표 컨설턴트] 회사 생활을 하면서 성실하다는 것은 그 어떤 직무적 역량보다 업무 성과를 높이는데 있어서 중요한 기제가 된다. 또 끈기 있는 태도는 어려운 상황을 반전시켜, 목표를 달성하는데 결정적 역할을 하기도 한다. 이렇게 성실, 끈기 등의 역량은 회사생활 및 직무수행에 있어 중요하다.   많은 학생이 이러한 일반역량을 자신도 가지고 있다는 것을 자기소개서 및 면접에서 어필한다. 실제로 취업 현장에서 자기소개서를 검토하면 최소 90% 이상의 학생이 이런 점을 전면에 내세워 나를 뽑아달라는 논리를 구성하고 있다. 하지만 안타깝게도 성실, 끈기, 팀워크, 글로벌, 소통원활 등의 키워드들을 중심으로 한 논리구성은 자기소개서와 면접 그 어떤 단계에서도 직무적 역량을 제대로 갖춘 사람으로 어필하기 어렵게 만든다. 그렇기 때문에 우리는 왜 일반역량을 나의 자질로 선택해서는 안 되는지 같이 고민해보고, 대안으로 선택 할 수 있는 방법에 대해서 고민해봐야 한다. 일반역량을 채택해서는 안 되는 첫째 이유는 일반역량은 대부분 기업이 인재를 선별하는 기준으로 삼는 평가역량이기 때문이다. 기업은 평가의 기준으로 삼을 대표적인 역량들을 사전에 정한다. 그것은 기업의 인재상일 수도 있고, CEO 메시지 일 수도 있다. 인재상에 성실, 열정, 창의가 담겨 있는 기업이라고 가정해보자. 해당 기업이 인재상을 기반으로 자기소개서 및 면접을 평가하고자 한다면 지원자가 성실, 열정, 창의 역량을 가지고 있는지 평가하게 되는 것이다. 좀 더 구체적으로 보자면 지원자가 내세우는 경험, 지식 등이 직접적으로 평가하고자 역량인 성실, 열정, 창의에 부합하는지 혹은 성실, 열정, 창의를 본인의 경험, 지식을 바탕으로 잘 해석하여 본인만의 시각으로 내재화한 인재인지가 중요한 것이다. 그렇기 때문에 구체적 경험이나 설명 없이 직접적으로 열정이 있다고 하거나, 창의적인 인재라고 주장하는 것은 기업이 물어본 문제에 답을 이야기한 것이 아니라 문제를 되풀이 해 읽은 것에 불과한 경우가 된다. 이를 극복하기 위해서는 결국 기업의 평가역량에 대한 직접적 언급이 아닌 재해석이 결국 가장 중요하게 된다. 예를 들어, 인재상 혹은 CEO 메시지를 통해 혁신이란 단어가 매우 강조된 기업이 있다면, “저는 혁신적인 인재입니다” 라고 결론 짓는 것은 다소 부적절 할 수 있다. 그보다는 “저는 반복에 익숙해지지 않음으로써 과정의 혁신을 만들어 낼 수 있는 준비된 인재이다”라고 구체화 혹은 그들의 평가 키워드를 재해석하는 과정이 필요하다. 둘째 이유는 오랜 기간 동안 많은 학생들이 반복적으로 사용한 대표 키워드들을 굳이 내가 또 사용할 필요가 있는지에 대해서 근본적으로 생각해 봐야 하기 때문이다. 상기에도 언급된 대표적인 키워드들은 자기소개서란 것이 입사 전형에 필요해진 이후, 오랜 기간 동안 반복적으로 많은 학생이 사용한 키워드들이다. 대기업 입사 평균 경쟁률 200:1이 넘어가는 최악의 취업난인 지금, 수십만의 취업준비생들 사이에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 차별화된 경험 및 지식습득 과정 뿐만 아니라 자기소개서와 면접에서 사용되는 나를 상징하는 역량의 단어 구성도 차별화되어야 하는 것이 필수적이다. 학생들에게 컨설팅, 강의 등을 개별적으로 진행할 때 이런 방식으로 초반 가이드를 하는 경우가 많다. “자기를 상징하는 단어는 2~3글자일 수 없다. 최소한 10자 이상으로 표현될 수 있도록 고민해보자” 라고 말이다. 예를 들어, 어떤 학생이 자신의 성격의 장점을 ‘꼼꼼함’이라는 3글자로 표현했다면, 이를 차별화 하기 위해 ‘디테일을 바탕으로 한 의사결정’처럼 최소한 10자가 넘는 방식으로 재세팅 해보자. 취업준비에 있어, 어떤 역량을 내세워야 하는지는 직무를 선택하는 것만큼이나 어려운 일이다. 다만 ‘재해석’과 ‘구체화’ 두 가지를 중심에 두고 고민한다면 2019년 하반기에는 차별화된 자기소개서를 만들 것이라 확신한다. 

2019-07-08

Foreign 기계절삭가공 free training E-9 Finish(5월 19일)

Foreign 기계절삭가공 free training E-9 Finish(5월 19일)

Foreign 기계절삭가공 free training E-9 Finish(5월 19일) 

2019-05-20

임금,일생활균형,고용안정이 우수하여 청년들이 근무할 만할 중소기업 인천우수

임금,일생활균형,고용안정이 우수하여 청년들이 근무할 만할 중소기업 인천우수

 청년친화 강소기업청년친화강소기업은!강소기업 중에서 임금, 일생활균형, 고용안정이 우수하여 청년들이 근무할만한 중소기업입니다.2019년 청년친화강소기업은 1,127개소 선정되었습니다.채용정보 기업현장탐방다운로드 2018 청년친화강소기업 목록다운로드 다운로드 2019 청년친화강소기업 목록다운로드  청년친화강소기업 선정서출력소개현행지원내용소개 탭 화면 입니다.청년친화강소기업 선정기준일반기업나이스평가정보기반의 200만개의기업정보일반기업중요건에 맞는 기업 선정강소기업 요건임금체불이 없는 기업고용유지율이 높은 기업사망사고만인율이 낮은 기업신용평가등급이 B- 이상기업상호출자제한 기업진단 및공기업이 아닌 기업10인 이상기업(건설업 30인이상)기타 서비스업이 아닌 기업강소기업고용유지율 및 신용평가등급이 높은 중소기업,임금체불이 없으며사고만인율이 낮은우수한 중소기업다운로드 목록다운로드일반기업중요건에 맞는 기업 선정청년친화강소기업임금일·생활 균형고용안정청년고용실적청년친화강소기업임금, 일생활균형, 고용안정성, 청년고용실적이 우수하여청년들이 근무할만한중소기업다운로드 목록다운로드숫자로 보는 청년친화 강소기업평균초임월평균 초임225 만원연봉2,705 만원규모별21~50인 이하38.5%426곳51~100인22.5%249곳200인 이상8.5%94곳기업소재지업종 

2019-02-08

4월08일 E-9 재직외국인근로자교육 수료

4월08일 E-9 재직외국인근로자교육 수료

4월08일 E-9 재직외국인근로자교육 수료 

2018-04-16

E-9 외국인근로자교육 수료

E-9 외국인근로자교육 수료

E-9 외국인근로자교육 수료  

2017-05-08

외국인근로자교육(E-9) 수료

외국인근로자교육(E-9) 수료

외국인근로자교육(E-9) 수료  

2016-12-19

외국인근로자 (E-9) 직업훈련 교육 개강

외국인근로자 (E-9) 직업훈련 교육 개강

외국인근로자 (E-9) 직업훈련 교육 개강 

2015-06-22

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