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<DIV class=blind_content> <H2><IMG alt="면접 트레이닝 전략" src="http://www.work.go.kr/images/empSpt/blind/tit_itdoc.gif"></H2> <DIV class="blind_top_box blind03"> <P class=mt10><SPAN></SPAN> </P> <P class=mt10><SPAN>1</SPAN>블라인드 채용 – 블라인드 면접 전략</P></DIV> <H5 class=tSubBlueTxt> </H5> <H5 class=tSubBlueTxt>가. 기존 면접과 블라인드 면접의 차이점</H5> <P class=mt10> </P> <P class=mt10>다양한 이력사항을 검토하며 진행했던 기존 면접과 달리 블라인드 면접은 지원자의 제한된 정보를 토대로 진행되기 때문에 적극</P> <P class=mt10> </P> <P class=mt10>적으로 면접관의 관심을 이끌어 내야 합니다.</P> <P class=mt10> </P> <P class=mt10>즉, 면접관에게 궁금증을 유발하여 긍정적인 추가질문을 받는 것에 초점을 맞추기 바랍니다.</P> <H6 class=blueCircleDot> </H6> <H6 class=blueCircleDot>기존 면접과 블라인드 면접의 비교</H6><IMG class=mt10 alt="기존면접과 블라인드면접의 비교내용으로 상세내용은 하단 참고" src="http://www.work.go.kr/images/empSpt/blind/blind_img04.jpg"> <DIV class=ir><STRONG></STRONG> </DIV> <DIV class=ir><STRONG>기존 면접</STRONG> </DIV> <DIV class=ir> <DL> <DT> </DT> <DT>면접의 목적</DT> <DD> </DD> <DD>입사서류에 담긴 다양한 정보들이 사실인지 확인하는데 중점</DD> <DT> </DT> <DT>자기 소개</DT> <DD> </DD> <DD>- 자신을 각인시키기 위한 독특한 방법 - 환경, 성격, 동기 등을 간략하게 답변</DD> <DT> </DT> <DT>면접의 성격</DT> <DD> </DD> <DD>설명 : 면접관에게 자신의 능력을 이해시키고 각인시키기 위한 과정</DD></DL></DIV> <P><STRONG></STRONG> </P> <P><STRONG></STRONG> </P> <P><STRONG>블라인드 면접</STRONG> </P> <P> <DL> <DT> </DT></DL> <P> </P> <P> <DL> <DT>면접의 목적</DT> <DD> </DD> <DD>- 입사서류에 담긴 정보의 사실 확인 - 답변을 통해 새로운 역량을 어필</DD> <DD> </DD> <DT> </DT> <DT>자기 소개</DT> <DD> </DD> <DD> </DD> <DD>잘하는 것, 경험을 통해 기여할 수 있는 점 등의 핵심역량을 요약하여 답변</DD> <DT> </DT> <DT> </DT> <DT>면접의 성격</DT> <DD> </DD> <DD> </DD> <DD>설득 : 자신의 능력을 이해 및 각인시키고 업무에 어떻게 적용시킬 수 있는 지 어필</DD></DL> <P> </P> <P> </P> <P class=mt20>블라인드 면접은 개인 신상에 대한 질문이 금지되어있고, 면접자도 역량과 무관한 개인 정보 언급 시 감점 처리됩니다.</P> <H5 class=tSubBlueTxt> </H5> <H5 class=tSubBlueTxt>나. 블라인드 면접 트레이닝(롤 플레잉)</H5><IMG class=mt15 alt="블라인드 면접 트레이닝에 대한 내용으로 상세내용 하단 참고" src="http://www.work.go.kr/images/empSpt/blind/blind_img05.jpg"> <DIV class=ir> <DL> <DT> </DT> <DT>팀구성</DT> <DD> </DD> <DD>면접관 : 1~3명</DD> <DD> </DD> <DD>면접자 : 1~3명</DD> <DD> </DD> <DD>관찰자 : 1명</DD></DL></DIV> <P> <DL> <DD>테이블 1개, 인원수 만큼 의자</DD> <DD> </DD> <DD>촬영용 캠코더(핸드폰)</DD></DL> <P> </P> <P> <DL> <DT>준비</DT></DL> <P> </P> <P> <DL> <DD>블라인드 입사지원서</DD> <DD> </DD></DL> <P> </P> <P> <DL> <DD>면접질문 준비(입사지원서 사전 검토 후 준비)</DD> <DD> </DD> <DD>면접 평가표 준비</DD> <DD> </DD> <DD>관찰자는 면접자 전신이 담길 수 있도록 촬영 준비</DD></DL> <DL> <DT>진행순서</DT> <DD>면접관 착석 후 대기</DD> <DD>면접자 입장</DD> <DD>관찰자 촬영 시작</DD> <DD>면접 시작(면접관, 관찰자는 평가. 면접자는 역량을 어필하기 위한 답변)</DD> <DD>면접 마무리 후 피드백</DD> <DD>역할 바꾸기</DD></DL> <P> </P> <P> </P> <P> </P> <H6 class=blueCircleDot>면접 트레이닝 및 면접평가표 예시</H6> <DIV class=interview_training> <DIV><IMG alt="면접관와 면접자, 관찰자의 역할순환" src="http://www.work.go.kr/images/empSpt/blind/blind_img06.jpg"> <DL> <DT>면접관</DT> <DD>면접관은 면접자의 개인신상 및 학력 사항 등을 전혀 모르는 상태로 블라인드 채용 입사서류 토대로 작성 후 제공된 정보만을 가지고 면접 질문 리스트를 작성한다. <BR>면접 진행 시에는 실제 직원을 채용한다는 마음으로 개인의 역량을 파악하는데 주력한다.</DD></DL> <DL> <DT>면접자</DT> <DD>지원자는 실제 면접에 임한다는 마음으로 진지한 답변을 하고 자신의 업무능력을 면접관에게 잘 이해시키기 위한 노력을 해야 한다. <BR>또한 자신의 답변이 어떤 추가질문을 이끌어낼지 예측하여 답변하는 연습을 한다.</DD></DL> <DL> <DT>관찰자</DT> <DD>관찰자는 지원자의 표정, 태도, 자세 등의 불필요한 습관을 체크한다. <BR>또한 면접자의 모습을 촬영하여 피드백을 준다.</DD></DL></DIV> <DIV class=tbl_evaluation><STRONG class=title></STRONG> </DIV> <DIV class=tbl_evaluation> </DIV></DIV></DIV>
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