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 박정선 님이 [2018-02-01 15:12:54] 에 작성한 글입니다. <h4 class="circleDot" style="margin: 30px 0px 15px; padding: 0px; font-size: 20px; font-family: NanumGothicBold; box-sizing: border-box; clear: both; background-image: none; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; position: relative;"><span style="margin: 0px 10px 0px 0px; padding: 0px; font-family: 'Nanum Gothic', 나눔고딕, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; box-sizing: border-box; display: inline-block; background-image: url('/images/empSpt/trend/big_circle_dot.png'); background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: no-repeat; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; width: undefined; height: undefined; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 30px; text-align: center;">1직무역량 검증의 중요성</h4>2017년 채용에 있어서도 역시 직무역량을 파악하기 위한 기업들의 노력은 계속 될 것입니다.스펙 위주의 채용에 의해 “직무적합성”을 고려하지 않은 상황에서 인력을 채용, 배치함에 따라 생기는 시행착오를 줄이고 준비된 인재를 채용하기 위한 방식이 도입되고 있습니다.정형화된 스펙 위주의 채용을 탈피하고 “직무역량”(업무능력+인성)을 철저히 검증할 수 있는 입사서류 작성, 면접 전형의 다양화 등 채용방식의 변화가 진행되고 있습니다.<img src="http://www.work.go.kr/images/empSpt/trend/ability_ver05_img01.gif" alt="스펙? 직무역량 검증!" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: 'Nanum Gothic', 나눔고딕, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; box-sizing: border-box; color: rgb(68, 68, 68);">인턴 활동 등 실무경험자의 우대, 넓게는 올드 루키라 불리는 경력을 가진 신입사원이 우대받을 가능성이 높습니다.
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