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NCS 기반 구조화 면접 유형
  • 작성자
    박정선
  • 등록일
    2019-11-20 14:25:12
    조회수
    53

 

NCS 기반 구조화 면접 유형 소개

  • 경험면접

    방식 :선발하고자 하는 직무역량이 필요한 과거의 경험을 질문하여 과거 경험 중 해당 역량을 발휘하여 행동했던 사례를 통해 직무역량과 적합성을 확인

    판단기준 :필요역량과 과거 경험의 일치도, 관련 경험에 대한 구체성

    준비 TIP :질문을 통해 확인하고자하는 역량을 보여줄 수 있는 적합한 경험 선택이 중요
    사전에 자신의 과거 경험별 직무역량을 정리하여 면접 대비 필요

  • 발표(프레젠테이션)면접

    방식 :직무와 관련된 특정 주제에 대한 발표 및 질의 · 응답을 통해 역량평가

    판단기준 :직무에 대한 지식, 논리력, 자신감, 자료 분석 능력, 전달력

    준비 TIP :지원가의 다양한 부분의 능력을 동시에 파악할 수 있음
    모의 연습을 통해 실전 발표를 대비하는 것이 중요

  • 토론면접

    방식 :제시한 주세를 바탕으로 토론 · 토의를 진행하고, 그 과정에서 직무역량 뿐 아니라 의사소통능력, 상호작용능력 등을 파악

    판단기준 :직무에 대한 지식 및 이해도, 의사소통능력, 갈등 조정능력, 타인에 대한 배려

    준비 TIP :직무 적합성, 주제에 대한 결과를 도출하는 능력뿐 아니라 그 과정 속에서 직업기초능력과 인성적 요소(경청, 공감 등)에 대해서도 함께 평가

  • 상황면접

    방식 :업무 중 발생할 수 있는 특정 상황에 대한 대처방법을 묻고, 실전 업무에서 지원자가 어떻게 행동할지를 예상하여 직무에 적한한지를 평가

    판단기준 :상황판단능력, 명확한 행동지표

    준비 TIP :해당 직무의 실전 업무에 대한 이해도 뿐 아니라 상황 대처능력, 신념 및 가치관, 사고방식 등 파악 가능

 

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